04-07-2011

HR weekend

Рекламное агентство «Альф» помогло в организации мероприятия «HRестоматия успеха», организованном нашим клиентом консалтинговой компанией “BE TO BI”

С 10 по 11 июня, в курортном комплексе «Игора», состоялось это неформальное мероприятие для HR. Нашу работу по украшению этого мероприятия вы можете увидеть на вложенных фото. Рекламное агентство «Альф» разработало для консалтингового агентства «BE TO BI» дизайн флагов, ролл-апов и настольных флажков. Мы же и реализовали их на практике.

В награду за отличную работу мы получили приглашение на двоих, чем и воспользовались незамедлительно. Начать июньские выходные с «Игоры», умных семинаров, кофе-брейков и боулинга – по-моему это отличный вариант.

В компании очаровательных HR специалисток, мы быстро освоились и постарались совместить приятное с полезным – рассказать о нашей компании. Скорее всего мы в этом преуспели, потому что организаторы мероприятия даже вручили нам специальный приз – «Лучшая улыбка».

А что пишут об этом официально, мне кажется лучше почитать в статье «Фонтанки»

Второй Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта» собрал директоров по управлению персоналом ведущих компаний Санкт-Петербурга

10-11 июня в курортном комплексе «Игора» состоялся Второй Ежегодный HR-Weekend «HRестоматия успешного опыта». Свыше 50 директоров по персоналу крупных компаний Санкт-Петербурга встретились с целью обмена опытом, поиска свежих идей и совместной разработки нестандартных решений в сфере кадрового управления. Традиционно организатором выступила Консалтинговая группа BI TO BE. К слову, последние десять лет компания занимает верхние строчки в рейтинге российских лидеров консалтинговых услуг.

Первый день форума начался с доклада Игоря Дубинникова, административного директора ТГК-1. Его выступление «Коммуникация в эпоху трёх пожаров» большинством голосов участников первой сессии было признано лучшим. «Как корабль назовешь, так он и поплывёт», - напомнил аудитории спикер. К процессу переезда в новый офис в ТГК-1 подошли обдуманно - с точки зрения проектного управления. Как результат – традиционный хаос, который обычно царит при переезде и сравнивается с пожаром, превратился в настоящий праздник, а проект «Новоселье» стал результативным тимбилдингом.

Специалист по корпоративной культуре Холдинга RBI Ольга Михайлова увлекла слушателей рассказом о корпоративной системе награждения, которая, по мнению эксперта, должна «стоять» на трёх китах – хорошие условия труда, корпоративная культура и материальное стимулирование.

Сергей Аристов, директор по персоналу компаний «Евросиб», поделился опытом управления результативностью на примере промышленного предприятия. «Подход к управлению результативностью зависит не только от уровня и компетенций персонала, но и в каждом отдельном случае должен определяться корпоративной культурой и стандартами бизнес-процессов компании», - резюмировал Аристов.

Также с докладами выступили:

Ольга Михайлова, специалист по корпоративной культуре, холдинг RBI, тема доклада: «Создание комплексной системы награждений для сотрудников компании».

Екатерина Шубина, директор по персоналу, Сеть гипермаркетов «Старт», тема доклада: «HR-решения в ситуациях организационных изменений».

Светлана Корсакова, HR-куратор предприятий сервисного сегмента дивизиона «Северсталь Российская Сталь», тема доклада: «Курс на сближение: превращение HR-а в бизнес-партнера».

Ирина Снегова, Директор по развитию, Аладушкин Инвест, тема доклада: «Продажи с человеческим лицом».

Лариса Гриценко, Директор по персоналу, Строительный Торговый Дом «Петрович», тема доклада: «Специфика развития персонала на разных уровнях управления».

Выступлениями порадовали и партнеры:

 Александр Коркин, юрист, юридической компании «Пепеляев Групп»,      тема доклада: «Как предотвращать и вести трудовые споры: анализ успешных дел и практические рекомендации».

Мария Протопопова, руководитель отдела мероприятий, «Nicko Event»,   тема доклада:«Мотивационные познавательные программы для персонала. Организация экскурсионных и мотивационных поездок».

Анна Печурина, руководитель отдела подбора персонала, «Инфо-Курс PRO», тема доклада: «Внешний рекрутинг для компании: выгодно или невыгодно».

Ирина Скрипка, директор по персоналу, Сеть спортивных клубов «OLYMP», тема доклада: «Круговорот кадров в сфере фитнес-индустрии».

Регина Ивлева, генеральный директор, Види Вичи,  тема доклада: «Презентация образовательного центра Види Вичи».

Веста Ржевкина, заместитель директора, ООО «Юргита тревел», тема доклада: «Организация корпоративного инсентив тура для топ-менеджеров».

Первый день Второго Ежегодного Weekend‘a был насыщен сюрпризами и разными видами интеллектуальной и физической активности. После изысканного ужина и чаепития с фирменным тортом от компании «Торт Вашей мечты» часть директоров по персоналу отправились командообразовываться в боулинг, в то время как остальные участники предпочли психологические сражения в рамках игры «HR-Мафия». 

Утро следующего дня было не менее ярким и прошло под девизом: «Антистресс!». Любители водных процедур с большим удовольствием посетили бассейны в SPA-комплексе и на открытом воздухе. Подзарядившись энергией, все участники вновь встретились за круглым столом. Выступление, которое ждали многие - генеральный директор Консалтинговой группы BI TO BE Михаил Милинис раскрыл тему: «Модерация групп с разными задачами в рамках единого слета, на примере двух банков Северный и Северо-Западный Сбербанк». Инновационные разработки консультантов BI TO BE впечатлили HR-директоров. Один из тезисов доклада Михаила – «Бережливое производство в сервисных компаниях» - вызвал особый интерес. В ходе дискуссии было принято решение уже в июле по данной теме организовать круглый стол. Идею поддержала научный руководитель BI TO BE и модератор мероприятия Наталия Боровикова, а также административный директор ТГК-1 Игорь Дубинников.

Официальную часть встречи продолжили своими выступлениями директора по персоналу.

Места на «трибуне» поочередно занимали:

Елена Керс, менеджер по развитию, Bercut, тема доклада: «Психологический контакт компания-сотрудник, скрытые взаимные ожидания»

Анна Колесникова, руководитель по персоналу, Сеть супер- и гепермаркетов «PRISMA»,тема доклада: «Система наставничества в розничной сети»

Игорь Сивицкий, Директор по персоналу, компания «Новая Эра», тема доклада: «Создание эффективной системы обучения»

Ольга Сафонова, директор по персоналу, ООО «Элита-Петербург», тема доклада: «Ведение линейных руководителей в одну референтную зону с HR-департаментом»

Марина Гуляева, руководитель отдела персонала, компания «Проект 111», тема доклада: «Как сделать компанию привлекательной для сотрудников, настоящих и будущих».

Официальная часть второго дня завершилась обсуждением планов на будущее. Модератор Наталия Боровикова поблагодарила за активное участие в HR-Weekend’е и пригласила всех принять участие в Кадровом симпозиуме, который состоится 8-9 сентября 2011 года в Санкт-Петербурге. Далее гостей ждала развлекательная программа - творческие мастер-классы. «Эйчары» разделились по интересам: одни увлеклись скрапбукингом и сотворили эксклюзивные календари, другие - проявили свои таланты за гончарным кругом. Партнером по проведению мастер-классов выступила компания Mastarklass.info.

Подводя итоги, организаторы поблагодарили и наградили участников, спикеров и партнеров памятными подарками и дипломами. Компания «OLYMP» вручила участникам подарочных сертификат на разовое посещение, чем очень обрадовала женскую половину HR-директоров. Отдельное спасибо прозвучало в адрес рекламного агентства «Альф», Проекта 111, компании «Инфо-Курс PRO», «Пепеляев Групп», компании «Торт Вашей Мечты», образовательного центра Vidi Vici, книжного бутика «Боффо» и организационного партнера Nicko Event. Благодарность за активную информационную поддержку досталась генеральному партнеру - радиостанции «Эхо Москвы в Санкт-Петербурге».

«Одним из показателей популярности и эффективности мероприятия является тот факт, что среди сегодняшних гостей много прошлогодних участников. Ежегодный HR-Weekend абсолютно оправдывает своё название. Это не просто «HRестоматия успешного опыта», это уникальная площадка для живого общения и рождения новый профессиональный идей профессионалов сферы управления персоналом» - поясняет Наталия Боровикова, научный руководитель Консалтинговой группы BI TO BE.

«Мероприятие было насыщено интересными кейсами. На мой взгляд, Ежегодный HR-Weekend прекрасная площадка для расширения профессиональных горизонтов и пополнения списка контактов» - считает Игорь Сивицкий, директор по персоналу компании «Новая Эра».

 «Приятно, когда такое количество высококвалифицированных экспертов встречаются в одном месте и коммуницируют, дискутируют, генерируют новые идеи и делятся своим бесценным опытом. Думаю, такой «мозговой штурм» просто не может  быть неэффективным!» - уверена Регина Ивлева, генеральный директор Образовательного центра Vidi Vici.

«Насыщенная деловая программа HR-Weekend’a позволила участникам обсудить широкий круг тем, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и главное – «зарядиться» позитивом для новых свершений» - сказала Мария Протопопова, руководитель Nicko Event.

«Мероприятие оставило исключительно положительные впечатления. Это как раз тот случай, когда удалось совместить полезное с приятным. Что касается последнего: здорово прошел мастер-класс по гончарному делу! С нетерпением жду следующего HR-Weekend`а»,- поделилась   Марина Крупская, директор по персоналу «Трансойл».

«HRестоматия успешного опыта» – ценная возможность «освежить» профессиональные связи, поделиться личными наработками и позаимствовать опыт авторитетных экспертов», - отметил Александр Пепеляев, юрист «Пепеляев Групп».

«Не первый раз на данном мероприятии. Как всегда – замечательная официальная часть. Кейсы от директоров по персоналу порадовали своим нестандартным подходом. В целом, формат HR-Weekend`а считаю плодотворным. Хорошо, когда в рамках профессиональной встречи удаётся пообщаться на неформальные темы», - добавила Юлия Зайцева, эксперт по управлению персоналом.

«Увлекло выступление Игоря Дубинникова, административного директора ТГК-1. HR-Weekend – без сомнения одна из самых качественных в Санкт-Петербурге площадок по обмену опытом», - Марианна Ляско, директор по персоналу компании «Артис-Детское питание».

«Отличная организация умноженная на полезные выступления и увлекательную неофициальную часть равно оправданные ожидания. Я рада, что наша компания выступила партнером, безусловно, главного HR-события года. Приятно, что удалось не только продуктивно поработать, но и отдохнуть в кругу коллег. Спасибо всем!», - резюмировала Анна Печурина, руководитель отдела подбора персонала компании «Инфо-Курс PRO».

В завершении организаторы объявили о начале приёма заявок на выступления в следующем HR-Weekend`е. В свою очередь, директора по персоналу, поблагодарив BI TO BE, обещали в том же (и даже расширенном!) составе собраться ровно через год, чтобы с таким же энтузиазмом делиться опытом и покорять профессиональные горизонты.

 

---

• К списку
• Предыдущая запись
• Следующая запись